MARQUE EMPLOYEUR

MÉDICIS IMMOBILIER NEUF

Client

Médicis Immobilier Neuf

Année

2024-2025

Contexte

Après avoir travaillé sa plateforme de marque Médicis Immobilier Neuf a souhaité aller encore plus loin en définissant clairement son discours en tant qu’employeur.

Objectifs

-Faire connaitre les atouts de l’entreprise en termes de recrutement ;
-Se démarquer sur le marché et rendre l’entreprise attractive auprès des candidats qualifiés en créant des contenus valorisants ;
-Créer un sentiment d’appartenance et de fierté auprès des collaborateurs.
-Renforcer l’image de marque globale.

Projet

Après avoir travaillé sa plateforme de marque avec La Sublimerie (positionnement, mission, vision, ambition, valeurs), Médicis Immobilier Neuf a souhaité aller encore plus loin en définissant clairement son discours en tant qu’employeur. En effet, la fidélisation des collaborateurs et le recrutement de nouveaux talents sont des enjeux clés pour la réussite d’un acteur du secteur immobilier.

 

Après un atelier de cocréation menée avec l’équipe du service communication et celle du service RH, mais aussi en tenant compte de tout le travail déjà fait sur la plateforme de marque, nous avons :

 

  • Décliné la plateforme de marque employeur : la promesse employeur (EPV = Employee Value Proposition), les valeurs humaines, les engagements forts et les bonnes raisons de rejoindre un groupe comme Médicis Immobilier Neuf
  • Piloté la phase en amont à la création du nouveau site dédié au recrutement : rédaction du cahier de charge pour le développeur, conception des wireframes des pages du site et webdesign
  • Rédaction des contenus et du quiz « Médicis Attitude »

RÉSULTAT

Un discours rassurant qui est aligné avec l’image de marque globale, la promesse d’une entreprise solide, engagée, humaine, où l’évolution et la performance collective sont au cœur de la culture d’entreprise. Un site RH fonctionnel avec un design pétillant qui reflète l’esprit des équipes Médicis et illustre une marque employeur forte, centrée sur la formation, les valeurs humaines, la progression de carrière et une démarche de recrutement moderne et transparente. Il réussit à allier storytelling, attractivité et structuration de l’activité RH.